1、贯彻执行国家和上级主管部门有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规，结合医院的实际情况制定相关的规章制度并组织实施，执行医院党委会议关于人事工作的决定。

2、做好全院人力资源战略规划管理，根据医院人才梯队建设进行人员招聘、引进和调入工作。按照本院编制和定编定岗要求，结合业务、职能科室的实际情况，负责院内员工的调配。

3、不断加强干部队伍建设，做好干部选拔、考核、监督管理及后备干部的培养工作。

4、负责全院员工日常考勤、考核管理，严格执行劳动纪律的有关规定。

5、负责全院员工基本档案工资的统算工作。准确及时地完成各种人事统计报表，根据有关政策文件，认真做好职工工资管理工作。

6、负责全院员工社会保险、公积金的管理工作。

7、负责全院员工人事手续的综合管理工作。

8、负责员工职称考试、评聘的组织与管理工作。

9、负责全院员工年度评先选优的组织与管理工作。

10、负责全院员工的基本信息维护和人事档案管理工作。